• La iniciativa busca que la protección sea no solamente durante el embarazo, sino hasta un año después del término de descanso de maternidad
• Pese a que hay una prohibición en la LFT, la ambigüedad permite que sean despedidas de sus empleos

A efecto de fortalecer los derechos laborales, ampliar la protección a la maternidad, combatir la discriminación laboral y brindar mayor certeza a las trabajadoras, la senadora de Morena, Julieta Ramírez Padilla, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evitar el despido de mujeres embarazadas y de madres recientes.

La legisladora bajacaliforniana precisó que la propuesta busca ampliar la prohibición de despido no sólo durante el embarazo, sino también hasta un año después de que concluya el periodo de descanso por maternidad, con el objetivo de garantizar una protección más efectiva para las trabajadoras.

En ese sentido, subrayó que, aunque actualmente existe una prohibición expresa en la Ley Federal del Trabajo para despedir a una mujer embarazada, algunos empleadores aprovechan vacíos legales, la falta de precisión normativa y ciertas ambigüedades para separar a las trabajadoras de sus empleos sin enfrentar consecuencias.

“Es recurrente, lamentablemente, que una vez concluido el embarazo, los patrones procedan con el despido de las trabajadoras o lo hagan meses después de que finaliza el descanso por maternidad. Por eso decidimos presentar esta reforma”, indicó Julieta Ramírez.

La iniciativa plantea una modificación al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su fracción XV, con el propósito de fortalecer las garantías de estabilidad laboral, evitar prácticas discriminatorias y proteger los derechos de las mujeres durante esta etapa de su vida. Actualmente, la propuesta se encuentra en proceso de análisis legislativo dentro de las tres comisiones correspondientes del Senado.

La senadora señaló que esta problemática le ha sido expuesta de manera constante por madres trabajadoras, jefas de familia y mujeres de distintos municipios de Baja California, quienes durante sus recorridos le han manifestado preocupaciones relacionadas con el despido injustificado, la falta de oportunidades laborales y la vulneración de sus derechos tras convertirse en madres.

Con esta propuesta, Julieta Ramírez busca fortalecer la igualdad de oportunidades, promover la justicia laboral, garantizar la protección de las mujeres trabajadoras y avanzar en la construcción de entornos laborales más equitativos y libres de discriminación.