• El Gobierno Municipal informó que el proceso de ajuste se aplicará de manera gradual en áreas administrativas y de confianza, mientras se mantienen sin afectaciones las áreas operativas prioritarias como seguridad, recolección de basura, bomberos y obras públicas.

Como parte del plan de contención del gasto implementado por el XXV Ayuntamiento de Tecate en coordinación con la Secretaría de Hacienda, inició un proceso de ajuste presupuestal que contempla reducción de gastos y una revisión de la plantilla laboral con el objetivo de alcanzar un ahorro general del 30 por ciento.

El Oficial Mayor del XXV Ayuntamiento de Tecate, Julio César Pulido Ramírez, informó que en las últimas dos semanas se han registrado 11 bajas de personal.

“La meta es lograr en general un ahorro del 30 por ciento del gasto del municipio; no tenemos como tal un número preciso de empleados (que serán despedidos), porque el indicador no es la cantidad de personas, sino el porcentaje de ahorro que tenemos que generar dentro del capítulo de servicios personales”, señaló.

Las bajas corresponden a distintas dependencias municipales y paramunicipales, ya que el ajuste se está aplicando de manera general en las áreas administrativas, con excepción de los departamentos considerados esenciales para brindar servicios a la ciudadanía.

Mientras que el alcalde, Román Cota Muñoz explicó que el proceso continuará de manera progresiva conforme se analicen las condiciones financieras de cada dependencia.

Entre las áreas que no contemplan afectaciones por este proceso se encuentran Seguridad Ciudadana, recolección de basura, Obras Públicas, Bomberos y Protección Civil, debido a la naturaleza operativa de sus funciones.

Sobre la antigüedad del personal que ha concluido su relación laboral, Román Cota Muñoz detalló que existen casos diversos, desde trabajadores con pocos meses dentro de la administración hasta empleados con 3, 5 años o más de servicio, provenientes de distintas administraciones municipales.

Sobre las liquidaciones, el edil explicó que cada caso requiere un cálculo diferente debido a factores como antigüedad, salario y prestaciones laborales, por lo que los procesos de liquidación se realizan mediante convenios laborales entre el trabajador y el Ayuntamiento, con la intervención de la Consejería Jurídica.

El Presidente Municipal señaló que además el mayor impacto del plan de ahorro no se ha concentrado en el capítulo de servicios personales, sino en la reducción de gastos fijos y operativos, como proveedurías, combustible, papelería, suministros y otras adquisiciones realizadas por el Ayuntamiento.