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• Plantea mediante iniciativa, elevar de 5 días a 12 semanas la licencia de paternidad para trabajadores del Estado y Municipios de BC
• A nivel federal busca homologar este derecho mediante reformas a la LFT, LSS y Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado

Con el objetivo de promover una crianza compartida, reducir la carga de cuidados que históricamente recae sobre las mujeres y fortalecer la corresponsabilidad familiar, la diputada Daylín García Ruvalcaba presentó una iniciativa de reforma en el ámbito estatal y otra a nivel federal para ampliar la licencia de paternidad a 12 semanas con goce íntegro de sueldo, equiparándola con la licencia de maternidad.

La legisladora señaló que la propuesta busca reconocer el papel activo de los padres en el desarrollo de sus hijas e hijos desde los primeros días de vida.

“No podemos seguir sosteniendo un modelo en el que las mujeres cargan solas con el cuidado y los hombres apenas cuentan con cinco días para acompañar la llegada de sus hijas e hijos. Es momento de equilibrar la balanza”, expresó.

En la iniciativa presentada para Baja California, plantea reformar el artículo 29 de la Ley del Servicio Civil para que las personas trabajadoras del Estado y de los municipios tengan derecho a una licencia de paternidad de 12 semanas, con la posibilidad de diferir hasta cuatro de ellas dentro de los doce meses posteriores al nacimiento.

Además, propone que en casos de adopción se otorguen siete semanas de licencia con goce de sueldo, así como la posibilidad de ampliar el permiso cuando existan complicaciones médicas graves o en caso del fallecimiento de la madre.

Daylín García afirmó que el cuidado de las hijas e hijos debe asumirse como una responsabilidad compartida.

“Si queremos familias más fuertes y niñas y niños con mejores oportunidades, debemos crear condiciones reales para que ambos progenitores participen desde el primer día”, sostuvo.

En el ámbito federal, la diputada propone reformar la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el propósito de establecer una licencia de paternidad de 12 semanas en todo el país y una licencia de seis semanas por adopción, mediante un esquema de implementación gradual y con cobertura de las instituciones de seguridad social.

La legisladora consideró que ampliar este derecho representa una medida que trasciende el ámbito laboral.

“Ampliar la licencia de paternidad no es sólo una medida laboral; es una política pública para reducir desigualdades y construir relaciones más igualitarias entre mujeres y hombres”, señaló.

Ambas iniciativas buscan avanzar hacia un modelo de corresponsabilidad familiar, en el que la crianza sea reconocida como una tarea compartida entre quienes ejercen la maternidad y la paternidad, promoviendo una mayor igualdad en el cuidado y desarrollo de niñas y niños.