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Etiqueta: trabajo

Realiza Gobierno de BC Capacitación para prevenir riesgo de trabajo

Escrito por admin en . Publicado en ESTATAL.

La Administración estatal que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inauguró este día el ciclo de conferencias en seguridad e higiene con la ponencia “Seguridad en los trabajos de altura”, con el fin de capacitar a los trabajadores sobre las normas necesarias para prevenir riesgos de trabajo en este tipo de actividades.

 La titular de la STPS, Juana Laura Pérez Floriano, comentó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el rubro de seguridad e higiene es de competencia federal, sin embargo, el Gobierno del Estado realiza acciones para fomentar la cultura de la prevención y mejorar la productividad en los centros de trabajo.

 Agradeció el compromiso de los más de 100 trabajadores que acudieron al inicio de este ciclo, así como a los instructores que impartirán estas conferencias y agregó que “su apoyo generoso y gratuito nos da el impulso para continuar gestionando este tipo de eventos, sobre todo porque son un beneficio directo a los trabajadores y sus familias”. 

Comentó que esta actividad se realiza de manera anual y que en el 2016 se capacitaron a un total de 430 trabajadores de empresas de Tijuana que se han afiliado al programa de “Empresa Segura”, mismo que busca profesionalizar al mayor número de trabajadores bajacalifornianos en temas que promuevan la prevención laboral, lo cual repercute en la productividad de la misma empresa.

 Finalmente, Pérez Floriano invitó al personal asistente a continuar buscando las oportunidades necesarias para elevar su calidad de vida, asimismo, exhortó a los interesados que requieran mayores informes sobre el programa mencionado, a visitar las oficinas de la STPS, que se ubican en el tercer piso de Plaza Patria, o bien comunicarse a los teléfonos 681-5813 y 681-5952. 

Acompañaron a la Secretaria del Trabajo, el coordinador de la Procuraduría Auxiliar del Trabajo en Zona Costa, Irving González Ramírez; la encargada del Centro de Formación Ciudadana en Tijuana, Silvia Canales Grande, y los instructores José Antonio Beltrán Zaragoza y Luis Antonio Saldaña.

 

Salió rumbo a su trabajo y ya no regresó

Escrito por admin en . Publicado en POLICIACA.

La Unidad Estatal Investigadora de Búsqueda de Personas no Localizadas solicita la colaboración de la ciudadanía para localizar a una mujer de 24 años de edad.
 
La extraviada responde al nombre de Berenice Ivette Salinas Rivas.
 
Media filiación: ojos color café claro, cabello castaño lacio, tez blanca, mentón oval, pesa 80 kilogramos, mide 1.55 metros, complexión robusta, boca grande, labios medianos, ceja poblada, nariz mediana chata, frente chica.
 
Señas particulares: ojo izquierdo desviado y más pequeño.
 
Vestimenta: pantalón de mezclilla color negro.
 
La madre de Berenice Ivette manifiesta que el 12 de marzo su hija salió de su domicilio ubicado en el ejido Lázaro Cárdenas a las 6:30 horas con rumbo a su trabajo en un restaurante y desde ese momento no volvió a saber de ella.
 
Por lo anterior  se solicita la colaboración de la ciudadanía, para que en caso de tener información o datos sobre su posible paradero, lo reporte a la Unidad Estatal Investigadora de Búsqueda de Personas no Localizadas, o se comunique en Tijuana a los números telefónicos (664) 634-66-21 ó al 900-7430 extensiones 1702 y 1703, o bien al número de emergencias 911 ó al de denuncia anónima 089.
 

Sostienen reunión de trabajo la Dirección de Administración Urbana y la Asociación de Profesionales Inmobiliarios

Escrito por admin en . Publicado en TECATE.

Con el objeto de fijar acuerdos y alianzas estratégicas conjuntas en materia inmobiliaria y catastral, en las instalaciones de CANACO la Asociación de profesionales Inmobiliarios de Tecate. A.C que es presidida por Enrique Martínez, celebró su reunión ordinaria, contando con la participación por parte del Gobierno Municipal al Director de Administración Urbana de Tecate C.P. Raúl Rebelin Ibarra. También se contó con la asistencia del Ing. Armando Rivera Torres Jefe del Catastro Inmobiliario.

Durante la presentación se resaltó que el compromiso primordial del Gobierno Municipal que encabeza Nereida Fuentes a través de la Dirección de Administración Urbana es brindar un servicio de calidad, que los usuarios tengan la certeza y la confianza de que están realizando sus trámites en una dependencia confiable y segura, donde haya transparencia y legalidad.

Invitando a los asistentes e integrantes de esta agrupación a sumarse a los trabajos de manera conjunta, ya que las actividades que realiza esta asociación y la autoridad municipal van de la mano, y principalmente se deben a la comunidad que se convierte en usuario y espera un trato justo y honesto, convirtiéndonos en alianza que ofrezca resultados en un corto plazo.

Así mismo se habló de la importancia que tiene para el XXII ayuntamiento desarrollar y concluir con éxito la modernización del catastro que entre sus objetivos es vincularse con el Registro Público de la Propiedad y el Comercio. Se incluyó dentro de la exposición temas Tanto del Catastro Inmobiliario como del Control Urbano, Pasando a una sustancial sesión de preguntas y respuestas, así como de opiniones, sugerencias y convenios que se habrán de analizar e incluir dentro del marco jurídico y sea factible el que se pueda ser realizables.

Proponen en Suecia una hora para tener sexo en el trabajo

Escrito por admin en . Publicado en INTERNACIONAL.

Per-Erik Muskos, un funcionario municipal propone que los empleados tengan una receso de una hora durante el trabajo para tener sexo con su pareja.

“Los suecos deben tener la posibilidad de tener una hora pagada de descanso en el trabajo para ir a casa y tener relaciones sexuales con sus parejas”, dijo el concejal de la ciudad sueca de Overtornea, quien ha presentado esta propuesta con el objetivo de mejorar las relaciones personales entre las personas.

Muskos ha argumentado que las parejas no pasan juntas el tiempo suficiente, por lo que es menester darles tiempo libre para que pasen más tiempo junto a sus amantes.

Según el concejal, “hay estudios que demuestran que el sexo es saludable”, si bien ha reconocido que es difícil verificar que los trabajadores dedican esa hora para ir a sus casa y practicar sexo. “No puede garantizar que un trabajador no se vaya a pasear en lugar de hacerlo”, ha argumentado Muskos, quien no obstante no ve ninguna razón para que no salga adelante su propuesta.

Tras los finlandeses y los franceses, los trabajadores suecos son los que menos horas trabajan de Europa con 1.685 de promedio en 2015, según un estudio del instituto de investigación económica Coe-Rexecode.

Mientras que México encabeza el ranking de los países que más trabajan al contabilizar 2,246 horas al año, cifra por encima del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con 1,766 horas.

¿Te enfermaste por tu trabajo? Recibirás 50% menos de tu salario

Escrito por admin en . Publicado en NACIONAL.

Ahora, un trabajador que se enferme por causas laborales sólo recibirá 50% y no 100% de su salario, además de que el empresario determinará cuáles enfermedades serán susceptibles de pago.

La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para que se actualicen las tablas de enfermedades y de evaluación de incapacidades permanentes por riesgo de trabajo.

Con 303 votos a favor, 86 en contra y 10 abstenciones en lo general, diputados del PAN, PRI, PVEM, Panal y PES dieron luz verde al dictamen que reforma los artículos 513 y 515 de la Ley y agregó el 515 bis.

La reforma abre la puerta para que la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) actualice las tablas de valuación de las incapacidades permanentes, previa aprobación del proyecto respectivo por la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ello a partir de investigaciones y estudios necesarios conforme al progreso de la medicina de trabajo, en los que participará el empresario y así como agrupaciones sindicales de corte priista afines al gobierno federal actual.

Al fundamentar el dictamen, la priista Georgina Zapata, presidenta de la Comisión del Trabajo, advirtió que la falta de actualización del catálogo de enfermedades genera incertidumbre jurídica de los diversos actores que intervienen en el proceso y que se debe realizar conforme al progreso de la medicina del trabajo, que se incorporen nuevos tratamientos, una adecuada evaluación de los grados de incapacidad laboral, a partir de la identificación y descripción de enfermedades del trabajo, de sus tipos y aspectos.

“Con el proyecto de decreto que sometemos a consideración de este pleno, estamos proponiendo un régimen transitorio para que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social expida la tabla de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes en un término de seis meses, contados a partir de la entrada en vigor del decreto que se sirva, en su caso, esta soberanía aprobar, quedando sin efecto la actual tabla de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes”, detalló.

A su vez, el legislador Miguel Ángel Sedas, del Partido Verde, reconoció la necesidad de actualizar las tablas de valuación de incapacidades permanentes.

Durante su argumentación a favor, la panista Luz Argelia Paniagua Figueroa dijo que entre las adecuaciones aprobadas se encuentran aquellas que tuvieron como fin el establecimiento de un mecanismo ágil, dinámico y permanente para la actualización del contenido de las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes.

“No obstante, se conservó el texto del artículo 515 de dicha ley, en el cual se establece que el presidente de la República iniciará ante el Legislativo la adecuación periódica de las tablas de enfermedades”, afirmó.

La panista recordó que han pasado más de 46 años sin que las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación sean actualizadas, privando de certeza y seguridad jurídica a los trabajadores que sufren de enfermedades por motivos de trabajo.

En tanto, la diputada de Morena y presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Aracely Damián, dijo desde tribuna que la reforma implica que al trabajador ahora solo se le pagará 50% y no 100% de su salario cuando enferme por motivos de su trabajo.

“El robo que estos pillos van a aprobar va en contra de los trabajadores. Están violentando sus derechos y que sea el empresario el que diga qué enfermedades se pueden pagar o no, los hace juez y parte y va en contra del trabajador”, sostuvo.

Con información de FORBES

En tu próximo trabajo recuerda pedir estos beneficios

Escrito por admin en . Publicado en NACIONAL.

Después de un extenso proceso de reclutamiento, puede ser tentador sugerir una sutil negociación salarial o aceptar lo que te ofrecen y empezar a trabajar al siguiente día. ¡No arrojes la toalla aún! No quieres renunciar a estos beneficios antes de firmar tu contrato.

  • Días extra de vacaciones

Lo más probable es que, durante el proceso de reclutamiento, la persona de Recursos Humanos te indique cuál es el número de días permitidos al año. La mayoría de las personas se siente satisfecha con dos semanas al año más los días que se acumulen por cada año laborado, sin embargo, no tienes que ser una de ellas. Usualmente el personal de Recursos Humanos tiene más control sobre la concesión de días de vacaciones que la renegociación del salario.

  • Trabajo desde casa/horario flexible

Enfócate en explicar cómo trabajar de manera remota podría beneficiar tu productividad (tiempo de traslado=menos tiempo para completar tus tareas diarias). Entiende las políticas de home office de la organización antes de negociar, y  sugiere quizás un período de prueba para el home office o los horarios flexibles.

  • Bono por contratación

Usualmente en el campo laboral financiero, de consultorías y tecnologías de la información, este pago único puede sumarse a tu primer cheque aparte de tu salario convenido. Frecuentemente la opción está disponible durante el proceso de reclutamiento pero muchos candidatos no se animan a preguntar.

Al final: si no preguntas, nunca sabrás (ah, y no olvides tener todo por escrito).

Con información de FORBES

El estrés continuo en el trabajo puede causar cáncer

Escrito por admin en . Publicado en SALUD.

El estrés no es nada positivo para nuestro organismo, eso ya lo sabemos. Ahora, un estudio llevado a cabo por investigadores del Instituto Nacional de Investigación de Seguridad (INRS) de Francia y de la Universidad de Montreal (Canadá) ha constatado una relación directa entre el estrés continuo o prolongado en el trabajo y el desarrollo de ciertos tipos de cáncer.

La investigación confirma que la exposición prolongada al estrés laboral aumenta las posibilidades de los hombres de sufrir cáncer de colon, de pulmón, de estómago, de recto y Linfoma no hodgkiniano.

 Según el trabajo, las profesiones más peligrosas son: bombero, ingeniero industrial y aeroespacial, capataz, mecánico de automóvil y mecánico de equipos ferroviarios. Las responsabilidades, los conflictos interpersonales, los problemas del tráfico, la inseguridad en el empleo, los problemas financieros o las condiciones de trabajo se encuentran entre las principales causas de estrés.

De media, los participantes del estudio habían tenido cuatro empleos y algunos de ellos llegaron incluso a la docena de trabajos durante su vida laboral. De entre las conclusiones de la investigación, destaca que los hombres que habían estado expuestos entre 15 y 30 años de estrés laboral o más de 30 años, tenían más posibilidades de desarrollar determinados tipos de cáncer. Eso sí, si el estrés laboral era de menos de 15 años, esta asociación entre cáncer y estrés en el trabajo no se producía.

“Una de las mayores limitaciones de los estudios anteriores sobre el cáncer es que ninguno ha evaluado el estrés vinculado al trabajo a lo largo de toda la historia profesional, impidiendo estimar el papel de la duración a la exposición al estrés en el trabajo sobre la aparición del cáncer. Nuestro estudio muestra la importancia de medir el estrés en diferentes momentos de la historia laboral”, comentan los autores en un comunicado.

Con información de Muy Interesante

 

Promueve Gobierno de BC cumplimiento de derechos laborales en centros de trabajo

Escrito por admin en . Publicado en ESTATAL.

A fin de promover el cumplimiento de las normas laborales que garanticen los derechos del personal en los centros de trabajo por medio de la impartición de asesorías, la Administración estatal que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, a través del personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), realizó durante el año pasado 11 mil 540 inspecciones a empresas de la entidad.

En ese sentido, la titular de la STPS, Juana Laura Pérez Floriano, comentó que mediante la Dirección de Inspección se realizan visitas periódicas a empresas de la entidad para asesorar a los patrones sobre las condiciones generales de trabajo y temas relativos a las prestaciones y obligaciones para con los trabajadores.

Expuso que, ante todo, las visitas van encaminadas a formular recomendaciones para que los patrones puedan subsanar las condiciones de trabajo que es necesario atender en los periodos que marca la Ley, ya que de lo contrario serían acreedores a una sanción, cuyo monto puede variar según la observación emitida.

La funcionaria estatal indicó que entre los casos más comunes detectados en las inspecciones del 2016 se encuentran la falta de pago de vacaciones, prima vacacional y dominical, pago de horas extras y reparto de utilidades, por mencionar algunos.

Finalmente, exhortó a los trabajadores a que en caso de detectar algún tipo de violación a sus derechos laborales denuncien los hechos de manera anónima a la línea #089, o bien, acudir a las oficinas de la STPS ubicadas en toda la entidad; en el caso de Tijuana, ubicadas en el segundo nivel de Plaza Patria, en el Bulevar Díaz Ordaz.

Suman esfuerzos Gobierno e IP de Ensenada en la prevención del trabajo infantil oculto

Escrito por admin en . Publicado en ESTATAL.

Con acciones conjuntas para sensibilizar a los pequeños empresarios sobre los derechos que tienen los infantes para desempeñar una labor sin descuidar sus actividades, la Administración Estatal que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, firmó un acuerdo con la Cámara Nacional de Comercio (CANACO) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Ensenada, para unir esfuerzos en la lucha contra el “trabajo infantil oculto”.

 Durante el evento que se realizó en las instalaciones de la CANACO, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Juana Laura Pérez Floriano, señaló que en nuestro estado la mayoría de los menores se encuentran laborando dentro de los pequeños negocios o comercios y muchas veces son empresas familiares, lo que dificulta abordar este fenómeno ya que los mismos padres no lo perciben como tal.

 “Baja California se puede encontrar dos tipos de trabajo infantil, el permitido y el no permitido, este último es prioridad para la dependencia ya que es un trabajo ilegal que no permite su sano desarrollo y esparcimiento; es necesario que el niño tenga su actividad laboral sin descuidar sus actividades escolares y que se les permita seguir siendo niños”, puntualizó Juanita Pérez.

 Señaló que el trabajo infantil oculto es aquel que no se visualiza o se ve como “normal”, ya que muchas veces el menor presta su ayuda en las actividades propias de la empresa, pero no se ven como horas laborales, lo que conlleva a que el infante no cuente con un horario establecido para sus estudios o para la convivencia social.

 Agregó que de los 32 mil niños que se encuentran dentro de una actividad productiva, el 72% son menores de entre los 14 y 17 años y son jóvenes que están estudiando y trabajando, esto de acuerdo a la Encuesta sobre Trabajo Infantil del INEGI.

 Por su parte, el Presidente de COPARMEX, Jorge Nava Jiménez, refrendó el compromiso de trabajar en unión con los diversos órdenes de gobierno, al señalar que esfuerzos como estos son necesarios para salvaguardar a la niñez bajacaliforniana. Asimismo, Rafael Chávez Montaño, titular de CANACO,  agradeció a las autoridades la voluntad para continuar conjuntando acciones con la iniciativa privada, buscando siempre el desarrollo económico de la entidad.

En este evento estuvieron también la diputada federal, Eloísa Talavera Hernández; el subsecretario de Gobierno, Miguel Ángel Castillo Escalante; el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Ensenada, Marco Antonio Coronado Valenzuela; integrantes del Colegio de Abogados de Ensenada, A.C; el presidente de la Unión Agrícola Regional, Gilberto Paz;  Marco Antonio Estudillo Bernal, por parte del INDEX, así como empresarios pertenecientes a los organismos mencionados y funcionarios públicos estatales.

Impulsa Gobierno de BC certificación laboral en BC

Escrito por admin en . Publicado en ESTATAL.

La administración estatal que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, impulsa la capacitación y certificación de estándares laborales de los diversos sectores productivos de la entidad, por ello, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se ofertan cursos, talleres,  conferencias y certificaciones a fin de profesionalizar los servicios que prestan las empresas bajacalifornianas.

En ese sentido, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Juana Laura Pérez Floriano, comentó que con la creación de la Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales se otorga al trabajador todas las herramientas necesarias para adquirir una certificación de competencia laboral, con lo que se demuestra que cuenta con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con un estándar definido.

Agregó que dichas certificaciones tienen un costo por la prestación de los servicios de capacitación, evaluación y expedición de certificados, el cual debe ser cubierto directamente en las oficinas de la Secretaría de Planeación y Finanzas (SPF), ubicadas en el Centro de Gobierno  de Mexicali, Tijuana y Ensenada.

“El mecanismo es muy simple, el interesado acude con nosotros para inscribirse en la certificación a la que pretende accesar y nosotros le damos un comprobante o recibo. Con ese documento debe dirigirse a las oficinas de la SPF para realizar en cajas, el pago de dicho cobro”, puntualizó.

La funcionaria estatal aclaró que la STPS no cuenta con personal que actúe como intermediario en la oferta de certificaciones o capacitaciones que brinda dicha Entidad, por lo que invitó a los ciudadanos a que llamen a las oficinas de la STPS en Tijuana al (664) 681-23-88 para denunciar los casos en que se presente esta práctica.

Finalmente, reiteró el compromiso de la dependencia estatal para continuar promoviendo las oportunidades laborales necesarias para que los trabajadores del estado puedan contar con un mejor nivel de vida.