La secretaria Irma Martínez señaló que la regularización depende de validación federal y reconoció rezago en educación especial en el estado.
Aunque las clases ya fueron reanudadas en los tres planteles del Centro de Atención Múltiple (CAM) Tecate: turno matutino y turno vespertino, Rotario, padres de familia señalan que la problemática podría repetirse tras el próximo periodo vacacional, debido a que el personal asignado actualmente es interino y no cuenta con basificación.
Desde inicios de febrero, los padres de la escuela para alumnos con discapacidad se manifestaron tanto en las escuelas como en la Delegación de la Secretaría de Educación por la falta de docentes, situación que fue atendida; sin embargo, reiteran que no representa una solución definitiva.
Además de la carencia de maestros, indican que se requieren seis niñeras, así como secretario, intendente y trabajador social, lo que representa cerca de la mitad de la plantilla del turno afectado.
Al respecto, la secretaria de Educación en Baja California, Irma Martínez, explicó que la situación está vinculada al procedimiento federal de asignación de plazas, ya que el sostenimiento depende de la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros, la cual establece pasos obligatorios para evitar irregularidades administrativas y problemas de pago.
“Las plazas en el sostenimiento federal se definen desde la federación y para este año 2026 no tuvimos oportunidad de tener acceso a ellas”, señaló.
Indicó que se trabaja en coordinación con autoridades federales y organizaciones sindicales para gestionar nuevas claves y avanzar en la regularización del personal, con el objetivo de brindar mayor estabilidad en los planteles de educación especial.
“Ya están los interinos y ya construimos las plazas; ya está la validación en Ciudad de México, solo falta que se emita la autorización”, enfatizó.
Reconoció que existe rezago en educación especial en todo el estado, no solo en Tecate, y sostuvo que se ha atendido a los padres de familia y, en la medida de las posibilidades, se han aportado recursos; no obstante, admitió que se trata de un proceso complejo.
Exhorta al Secretario General y al del Trabajo a garantizar acompañamiento integral a la familia
Además denuncia explotación laboral y exige sanciones efectivas para gasolineras Mobil (antes Chevron)
En sesión plenaria, la diputada Yohana Gilvaja presentó un exhorto al Secretario General de Gobierno, Alfredo Álvarez Cárdenas, y al Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Alejandro Arregui Ibarra, para que brinden acompañamiento integral a la esposa de Servando Salazar Cano, desaparecido en su centro de trabajo, a fin de que reciba las indemnizaciones que en derecho corresponden por la pérdida de su esposo.
La legisladora acusó que mientras el Estado fue eficiente para recaudar una multa de 10 millones de pesos a la empresa responsable, ha sido incapaz de garantizar reparación a la familia afectada.
“Que nadie pretenda cubrirse con discursos de derechos laborales porque lo ocurrido no refleja justicia sino un esquema de recaudación sin reparación, se observa un gobierno firme para cobrar pero débil al momento de responder a las familias, no hablamos de una falla aislada sino de un sistema que prioriza el cobro y deja en el abandono a quienes más necesitan protección”, refirió.
En ese sentido fue enfática al exigir que se garantice de inmediato la indemnización y la protección a la familia de Servando Salazar, que continúa esperando justicia, al subrayar que Baja California no puede ser un lugar donde el trabajador desaparezca, el gobierno cobre y la familia quede relegada al olvido.
Asimismo, Yohana Gilvaja denunció que en gasolineras como Mobil (antes Chevron) existen esquemas de explotación laboral donde trabajadores no reciben sueldo y dependen únicamente de propinas, situación reconocida por la propia Secretaría del Trabajo. “Cuando el gobierno inspecciona y no castiga, no está corrigiendo”, advirtió.
Por ello, el exhorto también solicita al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, que informe al Congreso los resultados de las inspecciones realizadas, los procedimientos administrativos abiertos y las sanciones aplicadas en centros de trabajo que vulneran los derechos de las y los trabajadores.
El punto de acuerdo fue aprobado por unanimidad de las y los legisladores presentes, en aras de fortalecer la justicia laboral y garantizar condiciones dignas para las familias y trabajadores de Baja California, reafirmando el compromiso del Congreso del Estado con la protección de los derechos fundamentales.
Trabajadores del histórico establecimiento en Tijuana exigen el pago de liquidaciones tras el cierre inesperado del negocio y la ausencia de acuerdos en el Tribunal Laboral.
La tarde de este miércoles, empleados de la Cantina de los Remedios se manifestaron al exterior del establecimiento comercial para exigir el pago de sus liquidaciones, luego de que el negocio cerrara de manera repentina y sin previo aviso.
Carlos Contreras, secretario general del Sindicato de Gastronómicos en Tijuana, informó que los responsables del lugar abandonaron el restaurante sin ofrecer explicación alguna, dejando en la incertidumbre a alrededor de 32 familias que dependían de ese ingreso.
Detalló que entre los afectados hay trabajadores con más de 28 años de servicio, así como empleados indirectos que también resultaron perjudicados.
Contreras señaló que ya se realizaron audiencias ante el Tribunal Laboral; sin embargo, no se logró alcanzar un acuerdo debido a que la parte señalada como responsable no presentó ninguna propuesta.
Por su parte, Juan Marcos, abogado de la copropiedad de Virgen Santisteban, explicó que el inmueble donde operaba la cantina fue rentado durante décadas a la empresa Cantinas Cachanillas. Aclaró que el sindicato ha señalado a una empresa denominada La Pócima Secreta, con la cual —dijo— no existe ninguna relación de arrendamiento.
Precisó que Cantinas Cachanillas acumuló un adeudo cercano a cinco años de renta, lo que derivó en diversos juicios que concluyeron con la devolución legal del inmueble a sus propietarios. Añadió que los dueños no tienen interés en los bienes que permanecen en el lugar, sino únicamente en recuperar el inmueble para su uso.
“No tenemos mayor interés que la recuperación y disfrute en el uso y goce del inmueble”, señaló.
En tanto, Nayeli, ex empleada que laboró como cajera durante nueve años, indicó que antes del cierre ya se presentaban irregularidades laborales, como la falta de pago de vacaciones, ausencia de reparto de utilidades y salarios bajos.
Añadió que el personal trabajó con normalidad el 31 de diciembre, pero que el 2 de enero fueron notificados de que personas ingresaron al lugar para retirar mobiliario, luego de que los encargados entregaran el predio.
El abogado reiteró que hasta el momento se han realizado tres audiencias laborales, sin que los representantes de la Cantina de los Remedios hayan presentado alguna propuesta para resolver la situación de los trabajadores.
Personal sindicalizado inició un paro en las oficinas del IMOS en Tijuana, acusando a una funcionaria de malos tratos y hostigamiento. El Sindicato advierte que la movilización podría extenderse a otras áreas si no hay respuesta.
Trabajadores de la Secretaría de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Reordenación Territorial (SIDURT) en Tijuana realizaron este miércoles un paro laboral en las oficinas del Instituto de Movilidad Sustentable (IMOS), como protesta por presuntos actos de acoso y malos tratos por parte de una funcionaria de la dependencia.
El secretario general estatal del Sindicato de Burócratas, Guillermo Aldrete Casarín, informó que la movilización comenzó a las 8:00 horas y se originó por una queja presentada desde septiembre ante el titular de la SIDURT. De acuerdo con el dirigente, las inconformidades se refieren a la conducta de Marta Durin, administradora de recursos materiales de la delegación Tijuana.
Aldrete Casarín señaló que la funcionaria ha sido señalada por mantener una actitud déspota, grosera y amenazante hacia el personal, motivo por el cual solicitaron su remoción.
Indicó que, en su momento, autoridades de la dependencia se comprometieron a realizar el cambio en un plazo de 15 días; sin embargo, dijo, el acuerdo no se ha cumplido.
“Estamos a noviembre y la situación no solo continúa igual, sino que ha empeorado. Por eso iniciamos este paro”, declaró.
El dirigente sindical advirtió que, de no existir una respuesta favorable, la movilización podría extenderse a otras áreas del estado. Durante la jornada de protesta, trabajadores sostuvieron un breve diálogo con personal administrativo estatal, quien se comprometió únicamente a remitir la situación al titular de la Secretaría para su revisión.
El paro, señaló Aldrete, se mantendrá de manera indefinida hasta que exista una solución concreta a las demandas del personal.
Por su parte, el titular de la SIDURT, Arturo Jaramillo, señaló que la situación se refiere de manera específica a la administradora de Recursos Materiales de la delegación Tijuana, y que el tema fue abordado desde la semana pasada en reuniones internas con el área sindical. I
El diputado Jaime Cantón propuso un programa piloto que busca medir su impacto en la productividad, el bienestar y la economía local.
La idea de probar una jornada laboral de 40 horas en Baja California ya está sobre la mesa. Se propuso que empresas que quieran sumarse de forma voluntaria participen en un programa piloto para medir cómo afecta esto en la productividad, el bienestar de las y los trabajadores y el desempeño económico.
El diputado Jaime Cantón Rocha fue quien presentó el exhorto ante el Congreso estatal, buscando que la Secretaría del Trabajo lidere esta iniciativa en conjunto con universidades, sindicatos y empresas. La meta: prepararse para la posible reforma al artículo 123, pero con pasos bien pensados y medibles.
Baja California, dijo, tiene el perfil ideal para este experimento: es industrial, competitivo y binacional. Además, experiencias en países como Japón, Islandia y Reino Unido han demostrado que este tipo de pruebas bien hechas ayudan a convencer incluso a quienes dudan del cambio.
Si se implementa, el programa pondría a Baja California como un ejemplo a nivel nacional: una entidad que se atreve a innovar y que piensa en el bienestar real de su gente.
En el mensaje difundido por los organizadores, se destacó que la jornada de 40 horas es un derecho que debe implementarse de manera inmediata y no en 2030.
El Frente Nacional X Las 40 Horas Baja California ha convocado a un mitin este viernes 23 de mayo a las 1:00 p.m. en la Plaza Cívica de Mexicali, junto al Congreso local, con el objetivo de exigir que la voz de los trabajadores sea escuchada en las mesas de trabajo sobre la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales.
En el mensaje difundido por los organizadores, se destacó que la jornada de 40 horas es un derecho que debe implementarse de manera inmediata y no en 2030, como sugieren algunos sectores. “No permitiremos que se pretenda imponer una visión empresarial que perpetúe las condiciones actuales bajo el pretexto de la gradualidad”, señalaron.
El Frente también expresó su preocupación de que las mesas de trabajo se conviertan en una simulación si no se incluye a los verdaderos representantes de la clase trabajadora y si se continúa priorizando el charrismo sindical. “No estamos aquí para legitimar decisiones que se tomen a puertas cerradas, estamos aquí para exigir que la voz del trabajador sea escuchada de manera real y efectiva”, agregó un representante del movimiento.
La convocatoria está abierta a la ciudadanía y a todos los que buscan un cambio en las condiciones laborales, tanto en Baja California como a nivel nacional.
El trabajo coordinado entre poderes que ha colocado a Baja California como referente nacional en justicia laboral, destaca el diputado, Diego Alejandro Lara Arregui.
En un acto de unidad institucional y visión de Estado, el Congreso del Estado de Baja California aprobó por unanimidad de las y los diputados presentes, provenientes de distintas fuerzas políticas, un punto de acuerdo que reconoce el liderazgo firme y transformador de la Gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda en la implementación progresiva de la Reforma Laboral en la entidad.
La propuesta, impulsada por el diputado Diego Alejandro Lara Arregui, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, fue respaldada por la totalidad de los legisladores presentes en el Pleno, en un reconocimiento al trabajo coordinado entre poderes que ha colocado a Baja California como referente nacional en justicia laboral.
“Hoy Baja California es ejemplo de que cuando hay voluntad política, claridad de rumbo y liderazgo institucional, se pueden transformar de raíz los sistemas que durante décadas postergaron a la clase trabajadora”, expresó el legislador.
Bajo el gobierno de Marina del Pilar, se ha construido una nueva arquitectura laboral: más justa, más humana, más eficaz. La apertura de ocho sedes de conciliación en todo el estado, incluyendo un moderno Centro en Tijuana, ha permitido que tres de cada cuatro conflictos laborales se resuelvan por la vía del diálogo, sin juicios prolongados ni desgaste para las partes.
Desde 2022, más de 2,200 millones de pesos han sido recuperados para las y los trabajadores, gracias a este nuevo modelo. A ello se suma un dato histórico: el reparto de utilidades se incrementó 87 % durante el primer año de su administración, lo que refleja un cambio estructural en favor de quienes sostienen con su esfuerzo el crecimiento económico del estado.
La mandataria ha sido además garante del cumplimiento de los incrementos salariales, consolidando a Baja California como la entidad con el salario más alto de todo México. El Congreso reconoció su firmeza para sancionar a quienes incumplen y su visión para sentar las bases de una nueva cultura laboral.
Esta feria es una puerta abierta a múltiples oportunidades y herramientas legales que les ayudarán a tomar decisiones informadas.
El Instituto Municipal de la Juventud de Tecate (IMJUVET) y la Dirección de Seguridad Ciudadana y Tránsito Municipal, se enorgullecen en invitar a todas y todos los jóvenes tecatenses a participar en la Feria “Mi Integración al Mundo Laboral”, que se llevará a cabo el próximo viernes 2 de mayo de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. en el área de la cancha del Parque de la Colonia El Descanso.
Este evento, diseñado para apoyar a las juventudes en su integración al mundo laboral, contará con diversos módulos que ofrecerán oportunidades de empleo, asesoría legal gratuita y orientación sobre procedimientos laborales, todo esto con el objetivo de empoderar a las y los jóvenes en su desarrollo profesional y personal.
Entre las actividades destacadas de la feria se incluyen:
Módulos de reclutamiento con empresas locales, donde los jóvenes podrán encontrar empleo en su comunidad.
Asesorías laborales gratuitas a cargo de la Defensora Pública, la Procuraduría y asociaciones civiles, quienes brindarán apoyo para resolver dudas y ofrecer orientación sobre sus derechos laborales.
Orientación sobre conciliación laboral por parte del Centro de Conciliación Laboral, para que los jóvenes comprendan el proceso conciliatorio y sepan cómo resolver conflictos laborales.
Módulo de reclutamiento del Instituto de Estudios de Prevención y Formación Interdisciplinaria (IEPFI), para aquellos jóvenes interesados en formar parte de la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana, convertirse en Custodios Penitenciarios o incorporarse a las Policías Municipales.
El Alcalde Román Cota Muñoz destacó que, “en esta administración, nuestro compromiso es con las y los jóvenes de Tecate, y este evento refleja nuestra voluntad de crear espacios donde puedan desarrollarse profesionalmente y conocer las diversas opciones laborales y formativas que existen.”
Por su parte, la directora de IMJUVET, expresó su entusiasmo por poder brindar esta oportunidad a la juventud tecatense, ofreciendo a las y los jóvenes las herramientas necesarias para comenzar una vida laboral plena y digna.
Esta feria es una puerta abierta a múltiples oportunidades y herramientas legales que les ayudarán a tomar decisiones informadas. Este evento es completamente gratuito y abierto a todas las y los jóvenes de 16 a 29 años que estén en busca de empleo o quieran conocer más sobre su desarrollo profesional.
Presenta una Iniciativa de reforma a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado.
La muerte fetal o neonatal es una experiencia devastadora que impacta profundamente la salud mental de las madres, padres y sus familias, indicó la Legisladora de Morena, Gloria Arcelia Miramontes Plantillas al presentar una iniciativa de reforma a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado.
Por ello, dijo que es fundamental que en nuestra Entidad se adopten medidas normativas, para que dicho permiso sea de al menos cinco días laborables con goce de sueldo, a madres y padres trabajadores que enfrenten estas muertes de sus hijas e hijos.
Con estas medidas —dijo— se podrá avanzar hacia un modelo de atención más humanizado que respete la dignidad de las mujeres y sus familias, promoviendo su bienestar integral en uno de los momentos más difíciles de sus vidas.
El duelo perinatal, es un proceso complejo que puede generar trastornos psicológicos graves como depresión, ansiedad y estrés postraumático. Investigaciones han demostrado que la atención psicológica temprana y el acompañamiento adecuado, reducen significativamente las consecuencias negativas a largo plazo.
Sin embargo, en muchos casos, las mujeres y sus familias se enfrentan a la falta de apoyo institucional, la minimización de su pérdida y la ausencia de protocolos adecuados para la atención en estos casos.
A nivel laboral, la falta de un permiso específico de duelo, obliga a los padres y madres a reincorporarse inmediatamente a sus actividades, sin haber recibido apoyo psicológico ni tiempo para procesar la pérdida.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental está influenciada por factores sociales, psicológicos y biológicos, por lo que el acompañamiento en estos casos, es fundamental para mitigar los efectos negativos que esta pérdida puede generar en los individuos y la comunidad.
A pesar de su gravedad, este tema sigue siendo invisibilizado en muchos países, lo que limita el acceso a servicios adecuados de apoyo psicológico y emocional.
La propuesta fue presentada por el lesgilador, Jaime Cantón y la diputada Daylín García organizó el Foro “Por las 40 horas” en el Congreso del Estado de Baja California.
El diputado morenista Jaime Cantón Rocha presentó oficialmente una serie de reformas a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. La propuesta busca equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores y mejorar su calidad de vida.
“Desde Baja California enviamos el mensaje a la federación de que estamos listos y queremos que se apruebe esta reforma en nuestro país. México es el país de la OCDE con más horas trabajadas a la semana, pero con menos productividad, por lo que buscamos que el trabajo sea un elemento de equilibrio en la vida de las personas”, explicó el legislador.
Cantón Rocha destacó que la reducción de la jornada laboral es un tema que ha comenzado a trabajarse a nivel federal. La propuesta fue impulsada inicialmente en la pasada legislatura por una diputada de Morena y fue respaldada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, quien se comprometió a realizar mesas de diálogo para alcanzar la meta de las 40 horas laborales semanales, alineándose así con las mejores prácticas internacionales en el ámbito laboral.
México se encuentra en una situación desfavorable respecto a otros países miembros de la OCDE, como Alemania, Francia, Países Bajos, Chile y Colombia, que ya han reducido sus jornadas laborales a 40 horas o menos. Estos países han observado mejoras tanto sociales como económicas al reducir la carga laboral sin sacrificar competitividad.
En la propuesta, el diputado indicó que la reforma al artículo 123 de la Constitución establece que, por cada 40 horas de trabajo, el trabajador deberá tener derecho a un día de descanso con salario íntegro. Además, la reforma busca que no se puedan exceder las 40 horas laborales semanales y que, en los reglamentos, se procuren descansos los sábados y domingos, otorgando un 25% de prima adicional a quienes trabajen esos días.
Foro “Por las 40 horas”
De forma paralela, con el objetivo de analizar los beneficios y retos de esta reforma, así como escuchar las posturas de distintos sectores, se llevó a cabo el Foro “Por las 40 horas” en el Congreso del Estado de Baja California, organizado por la diputada Daylín García Ruvalcaba, presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico y Comercio Binacional.
El foro organizado por la diputada Daylín García.
En el evento participaron importantes figuras políticas como la diputada presidenta del Congreso, Michelle Tejeda, quien destacó que la reducción de la jornada laboral debe verse como un acto de justicia social. Afirmó que más allá de las diferencias ideológicas, lo que une a los sectores involucrados son las causas justas. También estuvieron presentes la diputada federal Patricia Mercado, los diputados federales Gustavo de Hoyos y Juan Zavala, el diputado local Jaime Cantón, y el presidente de CANACINTRA Mexicali, Francisco Fuentes, entre otros.
Daylín García destacó que este esfuerzo forma parte de un movimiento nacional que recorre los congresos estatales para generar consensos sobre la reducción de la jornada laboral. La diputada Patricia Mercado recordó que para que esta reforma se haga realidad, se requiere el respaldo de al menos 17 congresos estatales, lo que implica escuchar todas las voces y encontrar puntos de coincidencia.
Por su parte, el presidente de CANACINTRA subrayó la importancia de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y agradeció la apertura a espacios de discusión, resaltando que el diálogo es clave en cualquier proceso de transformación laboral.
Durante el foro, representantes de los distintos sectores, incluyendo organismos empresariales, sindicatos, asociaciones civiles, y académicos, coincidieron en respaldar la reforma, aunque algunos señalaron que la transición hacia las 40 horas laborales debe ser gradual para adaptarse mejor a las nuevas condiciones del mercado laboral.
Los representantes de los derechos de los trabajadores expresaron su apoyo total a la reforma, destacando que están listos para su implementación y que la misma busca garantizar mejores condiciones laborales.
El foro culminó con una reflexión del diputado federal Juan Zavala, quien subrayó que aunque la reforma no resolverá todos los problemas estructurales como la informalidad o la seguridad social universal, es urgente debatir la reducción de la jornada laboral para avanzar hacia un México más justo en términos laborales.
