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Etiqueta: infelices

Parejas que presumen mucho su amor en redes sociales, son las más infelices

Las parejas que más “derraman miel” tratando de demostrar su amor en las redes sociales son quienes más infelices son en su relación, reveló una investigación hacia esta tendencia de las nuevas parejas.

Los dos estudios explicaron que las personas que exceden su tiempo en las redes publicando fotografías o posts amorosos suelen hacerlo para compensar su insatisfacción de la relación.

El estudio, liderado por la doctora Gwendolyn Seidman, como complemento a otro estudio que realizó hace años, consistió en analizar la reacción de 48 algunos usuarios a estas excesivas manifestaciones de “amor”, en donde se notaron 2 patrones muy marcados en la conducta de las 348 parejas participantes.

A los participantes se les pidió compartir información potencialmente embarazosa acerca de la pareja, contenido en el muro de la pareja que pudiera ser incómodo de manifestar personalmente, y por último, contenido que muestre más afecto de lo que realmente muestran en público.

Los resultados que arrojaron fue que las excesivas muestras de cariño fueron menos comunes que las situaciones normales de pareja. Asimismo, las personas que en su perfil tenían una fotografía en pareja y que suelen publicar contenido de su relación tienden a ser más felices, en comparación a aquellas que hacen esas publicaciones con menos frecuencia.

No obstante, resaltó que las exageradas muestras de cariño tenían una relación directa con la insatisfacción en la relación.

Es decir, las manifestaciones más generales de afecto tienden a realizarlas las parejas más felices, en cambio, las manifestaciones más exageradas las hacen quienes no son tan felices como quieren aparentar ser.

“Esto sugiere que las exageradas demostraciones de afecto son usadas como forma de compensación en parejas más débiles. Para empezar, quienes estaban menos satisfechos pudieron publicar en Facebook un contenido que demostrara niveles más altos de afecto, y no necesariamente lo tenían en la vida real, pero creen que esto puede ser favorable para la relación.”, finalizó la investigadora, con información de Informe 21.

60% de los Mexicanos no son felices en su trabajo

La infelicidad o insatisfacción laboral es una realidad que padece 60% de los empleados de nuestro país, quienes no cuentan los motivos necesarios para enfrentar nuevos retos profesionales, incrementar la lista de clientes o hacer una carrera sólida.

Una encuesta de la firma Trabajando.com México destacó que lo más sorprendente es que el dinero o el salario que reciben los trabajadores o profesionistas ya no es la principal causa de dicha situación, como sucedía en años anteriores.

En la actualidad, apuntó la empresa, la causa principal de la infelicidad es el clima laboral negativo que impera en las empresas, con 27% de las opiniones; seguida de la presencia de jefes o encargados del área que “no son buenos líderes”, con una tasa de 24%; y la imposibilidad de la compañía de ofrecer un ascenso a sus colaboradores, con 18% de las respuestas.

Otros factores que también inciden son la idea o certeza de que “la empresa no me retribuye mis logros”, con una tasa de 17%; la inconformidad con la remuneración, con 8%; y la afirmación de “no puedo aportar nuevas ideas, con 6%.

El sondeo reveló que 36% de los mexicanos señala que procurar el bienestar de su familia es el principal motor para trabajar mejor; seguido del temor al desempleo, con 19% de las razones aludidas; y un sueldo mejor, con una tasa de 14%.

“El 11% manifiesta tener excelentes beneficios o prestaciones que los hace continuar en el lugar donde laboran; y a 9% no los motiva nada pero prefieren seguir trabajando a quedarse sin empleo”, reportó.

Margarita Chico, directora de Trabajando.com México que al momento de reclutar a su personal, las empresas deben tomar en cuenta que más que buscar a los mejores candidatos, es necesario seleccionar a las personas que se ajusten al perfil solicitado, a la cultura y la filosofía de la empresa.

con información de cadenanoticias