La impuntualidad no es un motivo definitivo de rescisión de contrato, así lo establece la Ley Federal de Trabajo, en el Capítulo IV, artículo 47 que habla sobre la Rescisión de las relaciones de trabajo, aunque debes tomar en cuenta que parte de tus obligaciones como empleado es cumplir con el tiempo establecido de trabajo así como con el horario de entrada y salida.
Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario. No importa que tengas retardos acumulados o lleves varios días llegando tarde, el descuento o despido injustificado es ilegal.
¿Cuando sí pueden despedirte?
- Cuando acumules una serie de faltas que se traduzcan como incumplimiento laboral o éstas sean injustificadas.
- Si engañas a tu empleador sobre tus capacidades para realizar tareas específicas o si cometes una falta de probidad u honradez.
- Si cometes actos de violencia que alteren la disciplina o perjuicios materiales.
- Si te niegas a adoptar medidas preventivas, revelas secretos de tu empresa, irrumpes tu contrato, realizas actos inmorales o si te presentas bajo los efectos de alguna droga sin prescripción médica, o en estado de embriaguez.
- También si comentes ausentismo injustificable, es decir, si faltas sin previo aviso y no presentas un justificante que explique el motivo de tu ausencia.