Después de un extenso proceso de reclutamiento, puede ser tentador sugerir una sutil negociación salarial o aceptar lo que te ofrecen y empezar a trabajar al siguiente día. ¡No arrojes la toalla aún! No quieres renunciar a estos beneficios antes de firmar tu contrato.
- Días extra de vacaciones
Lo más probable es que, durante el proceso de reclutamiento, la persona de Recursos Humanos te indique cuál es el número de días permitidos al año. La mayoría de las personas se siente satisfecha con dos semanas al año más los días que se acumulen por cada año laborado, sin embargo, no tienes que ser una de ellas. Usualmente el personal de Recursos Humanos tiene más control sobre la concesión de días de vacaciones que la renegociación del salario.
- Trabajo desde casa/horario flexible
Enfócate en explicar cómo trabajar de manera remota podría beneficiar tu productividad (tiempo de traslado=menos tiempo para completar tus tareas diarias). Entiende las políticas de home office de la organización antes de negociar, y sugiere quizás un período de prueba para el home office o los horarios flexibles.
- Bono por contratación
Usualmente en el campo laboral financiero, de consultorías y tecnologías de la información, este pago único puede sumarse a tu primer cheque aparte de tu salario convenido. Frecuentemente la opción está disponible durante el proceso de reclutamiento pero muchos candidatos no se animan a preguntar.
Al final: si no preguntas, nunca sabrás (ah, y no olvides tener todo por escrito).
Con información de FORBES