Para los colaboradores que tengan sueldo fijo; es decir, que siempre reciben la misma cantidad de dinero, el cálculo se hará por día laborado, mientras que para los trabajadores que reciben con un sueldo variable, se tomará el ingreso promedio diario de los últimos 30 días.
Antes de realizar el cálculo del aguinaldo debes saber quiénes son los empleados que tienen más de un año laborando en la empresa, quienes son los que tienen menos de un año y quienes son los que ya no trabajan en tu organización pero si les corresponde aguinaldo.
El proceso para obtener la cantidad que se pagará a cada empleado que tiene más de un año en tu empresa es el siguiente:
- Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
- Multiplícalo por 15 o por el número de días que le corresponde a cada trabajador.
Si un trabajador laboró menos de un año le corresponde la cantidad proporcional a los días que si colaboró. El cálculo para obtener lo que se pagará a cada empleado que tiene menos de un año en tu empresa es el siguiente:
- Obtén su sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
- Multiplícalo por 15.
- Divídelo entre 365.
- El resultado multiplícalo por los días que sí trabajo.
Ejemplo: Rosa recibía $8,000 de sueldo bruto, pero trabajó sólo 200 días ¿ Cómo se calcula el aguinaldo que le corresponde?
Antes de comenzar, es necesario conocer el sueldo diario que Rosa tenía. Divide su sueldo bruto entre 30 días: 8,000/30 = 266,66. Ahora que ya sabes cuánto era su sueldo diario, continuar con el cálculo de lo que le corresponde de aguinaldo:
- Multiplica 266,66 (sueldo diario) por 15 (número de días oficiales). La cantidad que obtendrás es 4,000.00.
- Divide 4,000.00 entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día = 10.958.
- Por último multiplica 10.958 por los días que Rosa trabajó = 10.958 x 200.
- Rosa recibirá de aguinaldo $2,191.78