Empleados de Walmart estudiarán la universidad por $1 dólar al día
Ir a la universidad es mucho menos costoso para los trabajadores de Walmart.
Bajo un nuevo programa de beneficios, los empleados pagarán solo $ 1 por día para obtener un título, dijo la compañía el miércoles.
Walmart cubrirá el costo restante de la matrícula, las tarifas y los libros.
Todos los trabajadores de Walmart y Sam’s Club en los Estados Unidos serán elegibles tan pronto como hayan estado con la compañía por 90 días. Se aplica a todos los empleados a tiempo parcial, a tiempo completo y asalariados.
Por ahora, las opciones de títulos se limitan a un título de asociado o licenciatura en administración comercial o de cadena de suministro, pero la compañía puede ofrecer más opciones en el futuro, dijo un vocero.
Los trabajadores deben obtener el título en uno de tres colegios: la Universidad de Florida, la Universidad de Brandman o la Universidad de Bellevue. Las tres escuelas tienen programas acreditados en línea diseñados para adultos que trabajan.
Walmart se ha asociado con Guild Education, una plataforma de beneficios, para la nueva ventaja para los empleados. A través de Guild, a los trabajadores se les ofrecerá un entrenador que puede ayudarlos con el proceso de solicitud, así como a decidir el grado apropiado.
Los trabajadores también podrán obtener créditos universitarios por asistir a algunas capacitaciones remuneradas en el trabajo, reduciendo el tiempo necesario para completar un grado.
La compañía eliminará gradualmente un 15% de descuento en la matrícula que anteriormente ofrecía a los trabajadores para los créditos obtenidos en línea en American Public University.
Alrededor de 1.4 millones de trabajadores de Walmart serán elegibles para el beneficio. La compañía espera que 68,000 de ellos participen durante los primeros cinco años, según la inscripción en programas similares. No hay penalización por abandonar la empresa o no completar el grado.
En febrero, Walmart elevó su salario mínimo a $ 11 y otorgó bonos por única vez de hasta $ 1,000.
Los nuevos beneficios y el aumento de los pagos “aumentan la presión sobre otras compañías dentro y fuera de la venta minorista ya que esto calienta la competencia por empleados de calidad”, dijo el analista minorista líder de Moody’s, Charlie O’Shea.
Fuente: 10 News